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勞動(dòng)法資訊

逐條解讀《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（二）》

最新！2024年深圳在崗職工平均工資出爐！

深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)為2520元

深圳產(chǎn)假、獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假的工資如何計(jì)算

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  • 人社部發(fā)布《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定（公開征求意見稿）》2025-07-31
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深圳勞動(dòng)律師網(wǎng)創(chuàng)辦人

現(xiàn)執(zhí)業(yè)于廣東威納氏律師事務(wù)所

擔(dān)任勞動(dòng)法業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人

2010年通過國(guó)家司法考試，2012年進(jìn)入律師事務(wù)所實(shí)習(xí)，2013年開始正式執(zhí)業(yè)。曾任兼職仲裁員，擔(dān)任多家集團(tuán)、外貿(mào)公司、大型制造企業(yè)、工廠以及公益組織的常年法律顧問。

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仲裁訴訟

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  • 廣東省2024年度人身損害賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（匯總相關(guān)部門公布數(shù)據(jù)）
  • 廣東省2021年度人身損害賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)(粵高法〔2021〕80號(hào))
  • 廣東省2019年度人身損害賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)(粵高法〔2019〕100號(hào))

勞動(dòng)知識(shí)

一個(gè)視頻講清楚"N""N+1"和"2N"

詳解“N”“N+1”“2N”具體如何計(jì)算

提出被迫解除勞動(dòng)合同的具體操作流程

公司和員工談裁員補(bǔ)償，該如何爭(zhēng)取利益

被用人單位無故辭退，勞動(dòng)者應(yīng)如何維權(quán)

  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議
  • 競(jìng)業(yè)限制
  • 勞務(wù)糾紛
  • 不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的處理規(guī)則_上海二中院_《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(二)》第19條
  • 受臺(tái)風(fēng)影響停工停產(chǎn)，用人單位只能支付停工工資，不能安排調(diào)休？
  • 真的是“9月1日起全民交社保”嗎？勞動(dòng)法律師分析是怎么一回事
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  • 解讀《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（二）》第19條-約定或承諾無需繳納社保無效
  • 逐條解讀《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（二）》
  • 員工履歷造假，公司能直接解雇嗎？_深圳人社
  • “打工人”與接單平臺(tái)之間，構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系嗎？_深圳中院
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  • 2025深圳競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)最新標(biāo)準(zhǔn)
  • 競(jìng)業(yè)限制與保守商業(yè)秘密義務(wù)的區(qū)別
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  • 哪些人員可以簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
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  • 學(xué)生打暑假工/寒假工拿不到工資應(yīng)如何維權(quán)？
  • 追索工資和追索勞務(wù)費(fèi)的時(shí)效分別是多長(zhǎng)
  • 遇到勞務(wù)糾紛應(yīng)該找什么部門解決
  • 實(shí)務(wù)中勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系怎么區(qū)分
  • 實(shí)務(wù)中勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分
  • 勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)相差有多大
  • 勞務(wù)糾紛與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序有何不同
  • 民法典：?jiǎn)挝粚?duì)外賠償后可向員工追償
  • 國(guó)家案例
  • 廣東案例
  • 深圳案例
  • 最高法發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例|《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（二）》典型案例
  • 網(wǎng)約貨車司機(jī)與平臺(tái)企業(yè)是不是勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定【新就業(yè)形態(tài)案例】
  • 網(wǎng)約配送員與平臺(tái)企業(yè)是不是勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定【新就業(yè)形態(tài)案例】
  • 最高院公布案例：?jiǎn)T工因父親病危請(qǐng)假返鄉(xiāng)未獲批按曠工辭退合法嗎
  • 接觸一般經(jīng)營(yíng)信息不屬于競(jìng)業(yè)限制其他負(fù)有保密義務(wù)的人員-最高法典型案例
  • 人社部、最高院聯(lián)合發(fā)布超時(shí)加班勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例(2021)
  • 最高院公布案例：女性遭受職場(chǎng)性騷擾有權(quán)請(qǐng)求精神損害賠償
  • 讓員工注冊(cè)個(gè)體工商戶簽合作協(xié)議還認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系嗎【新就業(yè)形態(tài)案例】
  • 配偶經(jīng)營(yíng)與原單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)也屬于違反競(jìng)業(yè)限制行為-最高法典型案例
  • 外賣平臺(tái)通過勞務(wù)公司招配送員如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系【新就業(yè)形態(tài)案例】
  • 最新外賣小哥、網(wǎng)約車司機(jī)、網(wǎng)絡(luò)主播確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系10大典型案例
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法規(guī)目錄

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綜合規(guī)定

  • 人社部發(fā)布《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定（公開征求意見稿）》2025-07-31
  • 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(2018年修正_現(xiàn)行有效版本)
  • 勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見(勞社部發(fā)［2003］12號(hào)_現(xiàn)行有效)
  • 廣東省企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員實(shí)施意見(粵勞綜(1997)303號(hào)_現(xiàn)行有效)
  • 關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)_現(xiàn)行有效)

勞動(dòng)合同

  • 勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知(勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)_現(xiàn)行有效)
  • 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012年修正_現(xiàn)行有效版本）
  • 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(2008_現(xiàn)行有效)
  • 關(guān)于解釋《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第二十九條、三十條有關(guān)問題的通知(粵勞社(2003)137號(hào)_現(xiàn)行有效)
  • 人社部辦公廳《關(guān)于訂立電子勞動(dòng)合同有關(guān)問題的函》(人社廳函〔2020〕33號(hào)_有效)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  • 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)_已廢止）
  • 關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)一次性安置人員再就業(yè)后工齡計(jì)算問題的復(fù)函(勞社廳函〔2002〕179號(hào)_現(xiàn)行有效)
  • 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函(1997_現(xiàn)行有效)
  • 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的復(fù)函(已廢止)
  • 違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法(勞部發(fā)[1995]223號(hào)_現(xiàn)行有效)

工資福利

  • 廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定(粵人社規(guī)〔2023〕17號(hào))
  • 深圳市員工工資支付條例（2022年修正_現(xiàn)行有效版本）
  • 廣東省工資支付條例(2016年修正_現(xiàn)行有效)
  • 勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)_現(xiàn)行有效)
  • 深圳市人力資源局關(guān)于調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知（深人社函〔2025〕21號(hào)）

工作時(shí)間

  • 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問題解答(勞部發(fā)[1995]187號(hào)_現(xiàn)行有效)
  • 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定(1995修訂_現(xiàn)行有效)
  • 關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行工時(shí)制度有關(guān)問題的通知(粵勞社〔2003〕98號(hào)_現(xiàn)行有效)
  • 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理辦法(粵勞社發(fā)〔2009〕8號(hào)_現(xiàn)行有效)
  • 勞動(dòng)部貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法(勞部發(fā)[1995]143號(hào)_現(xiàn)行有效)

休息休假

  • 國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2026年部分節(jié)假日安排的通知
  • 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定(國(guó)發(fā)(1981)36號(hào)_現(xiàn)行有效)
  • 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)_現(xiàn)行有效)
  • 關(guān)于疾病醫(yī)療期問題的復(fù)函(粵勞社函〔2004〕250號(hào)_現(xiàn)行有效)
  • 國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于制定《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》實(shí)施細(xì)則的若干問題的意見(1981_現(xiàn)行有效)

勞動(dòng)仲裁

  • 廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理辦法（2025修訂_現(xiàn)行有效版本）
  • 轉(zhuǎn)發(fā)廣東省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于加強(qiáng)新形勢(shì)下勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作指導(dǎo)意見的通知(粵府辦(2011)82號(hào)_有效)
  • 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則(人力資源和社會(huì)保障部令第33號(hào)_2017年7月1日施行_現(xiàn)行有效)
  • 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法(2008年5月1日施行_現(xiàn)行有效版本)
  • 廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)“互聯(lián)網(wǎng)+仲裁”在線庭審規(guī)則（試行）

勞動(dòng)訴訟

  • 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（二）(法釋〔2025〕12號(hào))
  • 2025.8.1《最高法勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（二）》新聞發(fā)布會(huì)
  • 最高法相關(guān)部門負(fù)責(zé)人就勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（二）答記者問
  • 關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接若干意見(粵高法發(fā)〔2018〕2號(hào)_現(xiàn)行有效)
  • 關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要(粵高法(2012)284號(hào)_已廢止)

工傷法規(guī)

  • 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見（三）
  • 關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)待遇案件的裁判指引(深中法發(fā)〔2015〕12號(hào)_現(xiàn)行有效)
  • 人力資源和社會(huì)保障部《工傷認(rèn)定辦法》(2010修訂_現(xiàn)行有效版本)
  • 關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見(人社部發(fā)〔2013〕34號(hào)_現(xiàn)行有效)
  • 關(guān)于省本級(jí)統(tǒng)籌工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定業(yè)務(wù)下放屬地管理的通知(粵人社函〔2016〕1797號(hào)_現(xiàn)行有效)

社會(huì)保險(xiǎn)

  • 關(guān)于2025年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知（粵人社規(guī)〔2025〕26號(hào)）
  • 廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定（2022修訂_現(xiàn)行有效版本）
  • 《關(guān)于2025年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》政策解讀
  • 關(guān)于2025年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知（人社部發(fā)〔2025〕38號(hào)）
  • 全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定（2024）

勞動(dòng)保護(hù)

  • 廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》辦法(廣東省人民政府令第227號(hào)_現(xiàn)行有效)
  • 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(國(guó)務(wù)院令第619號(hào)_2012.04.28施行_現(xiàn)行有效)
  • 深圳市高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)暫行辦法(深府〔2005〕138號(hào)_已廢止)
  • 關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品和安全標(biāo)志監(jiān)督管理工作的通知(粵安監(jiān)〔2010〕353號(hào)_現(xiàn)行有效)
  • 禁止使用童工規(guī)定(2002年12月1日施行_現(xiàn)行有效版本)

就業(yè)管理

  • 圖解《關(guān)于做好穩(wěn)就業(yè)工作的通知》
  • 關(guān)于為穩(wěn)定就業(yè)提供司法服務(wù)和保障的意見(法發(fā)〔2022〕36號(hào)_現(xiàn)行有效)
  • 關(guān)于加強(qiáng)招聘廣告管理的通知(粵勞就(1995)128號(hào)_現(xiàn)行有效)
  • 關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見(人社部發(fā)〔2021〕56號(hào)_現(xiàn)行有效)
  • 外國(guó)人在中國(guó)永久居留享有相關(guān)待遇的辦法(人社部發(fā)〔2012〕53號(hào)_現(xiàn)行有效)

勞動(dòng)監(jiān)察

  • 國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)行政處罰法》的通知(2021_現(xiàn)行有效)
  • 中華人民共和國(guó)行政處罰法（2021修訂_現(xiàn)行有效版本）
  • 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例(國(guó)務(wù)院令第423號(hào)_2004年12月1日施行_現(xiàn)行有效)
  • 深圳市勞動(dòng)監(jiān)察辦案規(guī)則(2014年8月15日施行_現(xiàn)行有效)
  • 保障農(nóng)民工工資支付條例(國(guó)務(wù)院令第724號(hào)_2020年5月1日施行_現(xiàn)行有效)

人事爭(zhēng)議

  • 關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員探親假年休假等有關(guān)假期待遇問題的通知(深人發(fā)〔2002〕43號(hào)_現(xiàn)行有效)
  • 人事部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辭職辭退及自動(dòng)離職參加工作后工作年限計(jì)算問題的復(fù)函(1998_現(xiàn)行有效)
  • 事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(國(guó)務(wù)院令第652號(hào)_2014年7月1日施行_現(xiàn)行有效)
  • 事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定(人社部發(fā)〔2014〕45號(hào)_現(xiàn)行有效)
  • 關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假問題的通知(深人發(fā)〔2002〕43號(hào)_現(xiàn)行有效)

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